Trong 5 năm qua, việc phân cấp tổ chức công tác tuyển dụng tại Sở Giáo dục và Đào tạo đã được thực hiện đúng quy định của pháp luật và yêu cầu của ngành nhằm đảm bảo chất lượng đội ngũ giáo viên mới được tuyển ngày càng giỏi về trình độ chuyên môn, nghiệm vụ.
Nhìn chung, công tác tuyển dụng được các đơn vị công khai đầy đủ trên các phương tiện thông tin đại chúng, hồ sơ lưu trữ đầy đủ đúng quy định, việc phân bố, phân công công tác đúng về trình độ chuyên môn theo đề án vị trí việc làm tuyển dụng. Việc phân cấp tuyển dụng tạo điều kiện cho các đơn vị được giao quyền tuyển dụng chủ động, tự chủ trong việc xây dựng kế hoạch, quy hoạch phát triển đội ngũ, theo nhu cầu thực tế tại đơn vị. Đáp ứng được số lượng viên chức cần bổ sung trong chỉ tiêu biên chế, phục vụ kịp thời các hoạt động giảng dạy, chuyên môn, nghiệp vụ của nhà trường. Các cấp lãnh đạo của địa phương luôn sâu sát chỉ đạo, kịp thời ban hành các văn bản chỉ đạo, tổ chức các Hội nghị hướng dẫn các đơn vị thực hiện công tác tuyển dụng; đội ngũ cán bộ tổ chức của các đơn vị năng động, ham học hỏi, sáng tạo, chủ động khắc phục khó khăn để thực hiện tham mưu tốt công tác tuyển dụng tại các đơn vị.
Ông Võ Long Triều - Phó trưởng phòng Tổ chức Cán bộ
báo cáo Sơ
kết 5 năm thực hiện công tác phân cấp tuyển dụng đối với các đơn vị trực thuộc
Tham luận của trường Trung cấp Bách Nghệ
Tham luận của trường Mầm non Thành phố
Tuy
nhiên công tác tuyển dụng của các đơn vị vẫn còn một số tồn tại như: các đơn vị
chưa thực hiện chặt chẽ các bươc của quy trình tuyển dụng nên vẫn còn hiện tượng
tiếp nhận hồ sơ ứng viên dự tuyển chưa thỏa mãn các điều kiện theo tiêu chuẩn
chức danh nghề nghiệp dự tuyển. Việc tuyển dụng viên chức có chuyên môn ngành kỹ
thuật và dịch vụ gặp khó khăn do không có ứng viên đăng ký tuyển dụng. Đến nay
vẫn chưa có thông tư hướng dẫn xếp hạng chức danh nghề nghiệp đối với cán bộ,
giáo viên, nhân viên trong trường Trung cấp nên gây nhiều khó khăn trong công tác
bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp đối với viên chức công tác tại các trường Trung
cấp.
Ông Nguyễn Huỳnh Long - Truỏng phòng Tổ chức Cán bộ giải đáp thắc mắc của các đơn vị
Thảo luận tại nghị
Trong
thời gian tới, Sở tiếp tục mở rộng đối tượng được phân cấp tổ chức tuyển dụng đến
các trường THPT chuyên, trường theo mô hình tiên tiến hướng tới đẩy mạnh công tác
phân cấp quản lý, gắn thẩm quyền tuyển dụng với thẩm quyền sử dụng đội ngũ, nhằm
đề cao trách nhiệm của người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập, từng bươc
thực hiện cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm trong các đơn vị sự nghiệp công lập
trực thuộc.